Wie heißt es so schön? Fischen Sie im richtigen Teich. Sobald Sie wissen, wer Sie sind und was Sie ihren Bewerberinnen und Bewerbern anbieten können, geht es an das moderne Finden von Mitarbeitenden. Mit der PABST CONCEPT Methode sprechen Sie zeitgemäß mögliche Bewerberinnen und Bewerber an, die sich jedoch heute noch nicht auf die Suche begeben haben. Und genau dort ist der entscheidende Punkt: All Ihre Wettbewerber konzentrieren sich derzeit auf einen viel zu kleinen Teil an für Sie interessanten neuen Kolleginnen und Kollegen. Nämlich solche, die aktiv eine Stelle suchen. Dies geschieht dann über Jobbörsen oder anderen klassischen Stellenanzeigen.

Beim zeitgemäßen modernen PABST CONCEPT hingegen werden auch all diejenigen erfasst und angesprochen, die sich derzeit noch nicht auf der Suche befinden, jedoch unzufrieden beim aktuellen Arbeitgeber sind.

Die stille Reserve am passiven Bewerbermarkt

Hier spricht man auch vom sogenannten passiven Bewerbermarkt. Dieser Markt wird von klassischen Personaldienstleistern sowie Recruitern und Headhuntern überhaupt nicht erreicht. Das Potenzial dabei ist enorm. Es befinden sich zum Beispiel derzeit nur rund 17% aller Arbeitnehmer aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Während über 30% die sogenannte stille Reserve bilden, also grundsätzlich einem Jobwechsel nicht abgeneigt wären, wenn nur die Hürde niedrig genug und die Gelegenheit gekommen ist.

Employer Branding ist eine Marketingstrategie, die einem Arbeitgeber hilft, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies kann durch die Nutzung von Social Media, Content Marketing, Public Relations und vielen anderen Kanälen erfolgen. Es heißt, dass es auf den richtigen Mix ankommt, um als attraktiver Arbeitgeber jeglicher Größe zu gelten.

Die Employer-Branding-Kampagne eines Unternehmens sollte auf den Grundwerten und der Kultur des Unternehmens basieren. Es sollte sich auch darauf konzentrieren, die richtigen Talente für das Unternehmen zu gewinnen.

Ziel einer Employer-Branding-Kampagne ist es, potenzielle Stellensuchende anzuziehen und ein positives Bild des Unternehmens in ihren Köpfen zu schaffen.

Dennoch ist Employer Branding nicht einfach nur eine Maßnahme, sondern viel mehr ein Prozess, der mit einer fundierten Recruiting Strategie einher geht.

Es ist ein ungeschriebenes Gesetz. Jedes Unternehmen muss im Internet und somit auch im Social Media vertreten sein. Ungünstig, wenn Sie bislang weder eine Webseite noch einen Social Media Auftritt vorweisen können.

Sofern Website als auch Social Media existiert, so kann auch darüber bekannt gegeben werden, dass Sie eine Stelle zu vergeben haben. Verknüpfen Sie diese Anzeige auch gleich mit den modernen Tools zur Kontaktaufnahme. Denken Sie vor allem daran, dass Sie den Prozess leicht und logisch nachvollziehbar gestalten sollten.

Auch von Vorteil ist, wenn Sie Ihre Fans und Follower einmal darum bitten, den Social Media Post zu teilen und so eine größere Reichweite zu erzielen.

Wenn ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter sucht, dann beginnt jeder Unternehmer meist mit dem Bekanntgeben der offenen Stelle beim Arbeitsamt. Grundsätzlich erreicht man dann auch viele Menschen, die kürzlich aus unterschiedlichen Gründen arbeitslos geworden sind, aber auch jene, die als Langzeitarbeitslose schon länger nicht mehr tätig waren. Es kostet zwar nichts und die Bewerber werden von einem Berater zum Unternehmen geschickt.

Der große Nachteil jedoch: Es gibt leider genug Menschen, die nur bei diesen Bewerbungsgesprächen auftauchen, um dann am Ende eine Absage von Ihnen zu erhalten. Dies ist schnell frustrierend für Sie. Denn es kann durchaus vorkommen, dass einige Bewerbungsgespräche geführt werden, die zu einem einzigen Ergebnis führen sollen. Grundsätzlich kann man aber dazu raten, den Weg zum Arbeitsamt zu gehen und die Stelle auch dort auszuschreiben. Denn aufgrund der Tatsache, dass dieser Schritt kostenfrei ist, kann durchaus ein Erfolg verzeichnet werden.

Klassische Printwerbung ist alles, jedoch nicht günstig. Das wissen Sie vermutlich als Unternehmen ganz genau. Generell sind jegliche Formate von Werbeanzeigen etwas, das man auch nicht mal eben so nebenbei macht. Alles will gut geplant sein.

Bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Netzwerken, also sogenannte Social Media Kampagnen, können Sie als Unternehmen dabei kostengünstig, effektiv und vor allem messbar bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden unterstützen. Und mehr noch: Sie können sich im heimischen Wohnzimmer Ihrer potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern platzieren und präsentieren. Und wenn Sie dann noch Punkten nicht die immergleichen, klassischen flachen Hierarchien bewerben, nicht vom ständig gleichen Firmenfahrzeug sprechen und am besten auch den allseits beliebten, kostenfreien Obstkorb weglassen – können sich Ihre Werbeinvestitionen richtig lohnen und zu Bewerbungen führen!

Setzen Sie daher auf vielfach bewährte Strategien und erfahren Sie, wie Sie Ihre potenziellen Bewerberinnen und Bewerber interessant und richtig ansprechen. Und berücksichtigen Sie dabei immer stets alle psychologischen Grundsätze wie Aufmerksamkeitsspanne, Tonalität und ausgefeiltes Werbetexting. Nutzen Sie daher jetzt unsere kostenfreie Potentialanalyse und lernen Sie unsere PABST CONCEPTS Methode kennen.

Warum wechseln Menschen ihren Job? Naja, ganz einfach. Weil sie im aktuellen Arbeitsverhältnis nicht zufrieden sind!

Bedenken Sie immer, dass eine Person, die ständig das Gefühl hat, für ihren Einsatz keine angebrachte Gegenleistung zu erhalten oder sich etwa nicht wertgeschätzt fühlt, natürlich umso mehr Interesse für eine (neue) Stelle in einem (anderen) Unternehmen zeigt, in dem eben exakt diese Dinge, die sie gerne hätte, zur Unternehmenskultur gehören.

Arbeiten Sie daher ein aussagekräftiges Profil Ihres eigenen Betriebes aus und erfahren Sie, worauf ihre potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wert legen.

Wie Sie jetzt wissen, ist die Zahl derer, die derzeit wechselwillig wären, sich jedoch noch nicht aktiv auf der Jobsuche befinden, doppelt so hoch als der Menschen, die wirklich derzeit schon aktiv suchen. Erfassen Sie ab sofort einfach beide Zielgruppen und erhöhen Sie somit Ihre Chance neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden um ein Vielfaches.